结论前置：在您已经明确表达了辞职意愿后，是否继续上班取决于您与公司之间的协商结果以及您个人的职业规划。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 从法律角度分析：

   • 辞职权的行使：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。一旦您按照法律规定履行了通知义务，您的辞职行为即具有法律效力，公司应当尊重您的选择。
   • 公司挽留的法律效力：公司挽留您并不改变您已经提出的辞职事实。挽留只是公司的一种意愿表达，并不构成对您辞职权的限制或剥夺。因此，您有权根据自己的意愿决定是否接受公司的挽留。

2. 从实际操作角度分析：

   • 与公司协商：在您提出辞职后，如果公司希望您留下，您可以与公司进行协商，明确您的离职意愿、离职时间以及可能涉及的离职补偿等问题。通过协商，您可以更好地了解公司的态度和期望，同时也有机会表达自己的诉求和期望。
   • 考虑个人职业规划：除了法律因素外，您还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果您认为留在公司更有利于您的职业发展，或者您对公司有深厚的感情和认同感，那么接受公司的挽留并继续上班可能是一个不错的选择。反之，如果您已经找到了更好的发展机会或者对公司的发展前景持悲观态度，那么坚持辞职并寻找新的工作机会可能更为合适。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果继续上班：如果您决定接受公司的挽留并继续上班，那么您需要与公司重新确认劳动关系的相关条款和条件，包括但不限于工作职责、薪资待遇、合同期限等。同时，您也需要确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。
   • 如果坚持辞职：如果您坚持辞职并按照法律规定履行了通知义务，那么公司应当为您办理离职手续并支付相应的离职补偿（如果符合法定条件）。如果公司拒绝办理离职手续或者拖欠离职补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：在做出决定前，建议您仔细考虑自己的职业规划、个人发展以及与公司之间的关系等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。