结论前置：在休病假期间突然收到领导微信电话通知调岗或补偿的情况，您需要谨慎对待。首先，要明确公司调岗或提出补偿的合法性及合理性；其次，根据具体情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司调岗的合法性及合理性分析
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工协商一致。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这可能构成违法行为。
- 特别地，如果您在病假期间，公司更应当考虑您的身体状况和调岗后的工作适应性，不能随意调岗。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与原岗位相当或更好，不能对员工造成不利影响。
- 如果公司提出的调岗方案明显不合理，如将您从技术岗位调至体力劳动岗位，或者调岗后的薪资、福利等明显降低，您有权拒绝。
二、公司提出补偿的合法性及合理性分析
合法性：
- 如果公司因为您病假期间无法工作而提出解除劳动合同并给予补偿，这需要符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同和经济补偿的规定。
- 具体来说，公司需要证明您因病无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，并且已经提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同并给予经济补偿。
合理性：
- 补偿的金额应当合理，即应当根据您在公司的工作年限、薪资水平等因素来确定。
- 如果公司提出的补偿金额明显低于法定标准或者不合理，您有权要求公司增加补偿金额或者通过法律途径维护自己的权益。
三、应对措施建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗或补偿的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意见和诉求，如拒绝不合理的调岗方案或者要求增加补偿金额等。
收集证据：
- 如果公司坚持调岗或提出不合理的补偿方案，您需要收集相关证据，如劳动合同、病假证明、公司调岗通知、补偿方案等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您无法与公司达成一致意见，或者认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
最后，休病假期间突然收到领导微信电话通知调岗或补偿是一个比较复杂的问题，需要您谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。