结论前置：医生离职后取消负责人资格，主要需通过内部流程办理离职交接并解除职务，同时根据具体情况处理备案或审批手续。以下是具体分析：

1. 内部流程：办理离职交接并解除职务

• 核心步骤：医生离职时，需按照所在医疗机构（如医院、诊所）的规章制度，向人事部门或上级主管部门提交书面离职申请，并明确提出解除负责人职务的请求。
• 关键点：
  • 医疗机构通常有内部规定，要求负责人离职时需完成工作交接、财务清算等手续。
  • 若负责人职务涉及管理权限（如科室主任、医疗组长），需同时移交管理职责，确保机构运营不受影响。
• 建议：提前与人事部门沟通，明确离职流程和时间节点，避免因职务未解除导致后续纠纷。

2. 备案或审批：根据机构性质处理

• 公立医疗机构：
  • 若负责人职务需卫生行政部门备案（如医院院长、科室主任），离职后需由机构向卫生部门提交变更申请，注销原负责人资格。
  • 依据：《医疗机构管理条例》规定，医疗机构负责人变更需报登记机关备案。
• 民营医疗机构：
  • 通常无需行政审批，但需在工商部门或民政部门更新机构负责人信息（如诊所法定代表人变更）。
  • 注意：若负责人同时是法定代表人，需办理工商变更登记。
• 建议：根据机构性质，主动询问主管部门或登记机关的具体要求，确保手续合规。

3. 合同或协议：检查是否有特殊约定

• 核心场景：若医生与医疗机构签订的劳动合同或合作协议中，对负责人职务的解除有特殊约定（如服务期、竞业限制），需按合同履行义务。
• 风险点：
  • 提前离职可能涉及违约金或赔偿。
  • 负责人职务解除后，仍需遵守保密义务或竞业限制条款。
• 建议：仔细审查合同条款，必要时与机构协商解除条件，避免法律风险。

4. 外部影响：处理与患者或合作方的关系

• 患者知情权：若负责人变更涉及患者诊疗连续性（如主诊医生离职），需按照《医疗机构病历管理规定》通知患者，并妥善安排后续诊疗。
• 合作方通知：若负责人代表机构对外签署合同（如采购、科研合作），需及时告知合作方变更事宜，避免合同履行纠纷。
• 建议：保留书面通知记录，确保程序合规。

总结：医生离职后取消负责人资格，需结合内部流程、备案审批、合同约定和外部影响综合处理。如有具体问题（如合同纠纷、备案手续），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。