产假提前返岗，一般不可以主张双份工资，但可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假期间的工资与生育津贴
- 生育津贴的本质：生育津贴是女职工产假期间的替代性工资，由生育保险基金支付（若用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位支付），旨在补偿女职工因产假而无法获得的正常工作收入。
- 发放标准：生育津贴的发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资标准相关联，具体取决于是否参加了生育保险。
二、产假提前返岗的工资处理
- 一般情况：女职工在产假期间提前返岗，并已享受了生育津贴或产假工资的，用人单位无需再重复支付工资。此时，女职工的工资待遇应按照其实际出勤和岗位工资标准计算，即她只能获得一份与所提供劳动相应的工资，而不能同时获得生育津贴和另一份工资。
- 特殊情况：
- 加班情况：如果女职工提前返岗属于加班性质，且符合用人单位规定的加班审批等相关程序要求，那么用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资。但这并不构成“双份工资”，而是对加班劳动的额外补偿。
- 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有明确约定，女职工产假提前上班给予双薪等额外报酬，那么用人单位应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定作为依据。
三、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位缴纳生育保险费后，其职工有权享受生育保险待遇，包括生育津贴。这意味着领取生育津贴期间，企业一般不再发放产假工资（除非未缴纳生育保险）。
- 《女职工劳动保护特别规定》：也强调了女职工产假期间的工资待遇问题，指出生育津贴即视为产假期间的工资，进一步支持了上述观点。
四、法律建议
- 女职工权利保护：女职工休产假是法律赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。如果女职工同意提前上班，应视为对自身权利的一种处分。
- 协商与协议签订：女职工如果想要在产假提前上班时获得更好的待遇，应与用人单位提前进行协商，并最好签订一份书面协议，明确提前上班期间的薪资待遇、工作时间、工作内容等，以保障自己的合法权益。
总结来说，产假提前返岗的女职工一般不能主张双份工资，但可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。