工资包含绩效考核是可以的，但必须遵循法律规定和原则，确保考核制度的合法性、公平性和透明度。以下是对这一问题的详细分析：

合法性与合规性

1. 明确约定：

   • 工资与绩效考核挂钩必须在劳动合同、员工手册或其他具有法律效力的文件中明确约定。这包括绩效工资的比例、考核的标准、方式、周期等。例如，劳动合同中应明确规定每月工资中包含的绩效工资部分，以及根据绩效考核结果发放的具体规则。

2. 民主程序制定考核制度：

   • 用人单位应通过民主程序（如职工代表大会）制定合理、公平的考核制度，并确保该制度向全体员工公示或告知。同时，组织员工培训学习考核制度，使员工充分了解并认同考核标准和流程。

3. 考核结果客观公正：

   • 考核过程和结果应有客观、可量化的证据支持，避免歧视、恶意针对等不合理情形。考核指标应科学、合理，与工作实际紧密相关，如销售业绩、生产数量和质量等。

公平性与透明度

1. 考核制度明确具体：

   • 考核制度应详细阐述考核标准、流程和结果应用，确保员工能够清晰了解自己的工作目标和期望表现。考核标准应具有可操作性，能够客观反映员工的工作表现和贡献。

2. 考核过程公开透明：

   • 考核过程应公开进行，确保员工有机会了解自己的考核情况和结果。对于考核中的争议，应提供申诉渠道和机制，保障员工的合法权益。

实施中的注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 在制定和执行考核制度时，必须严格遵守国家相关法律法规和劳动合同规定。任何违反法律法规的行为，如未经约定或制度依据随意扣减工资、设置不合理的考核标准等，都是违法的。

2. 确保工资不低于最低标准：

   • 即使扣除绩效工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活权益的重要底线。

实际案例与风险提示

• 合法案例：若用人单位依法制定绩效考核制度，明确考核标准、方式和绩效工资扣减办法，且劳动合同中有明确约定，同时能证明员工绩效未达标，则按照合同约定扣减绩效工资是合法的。
• 非法案例：若用人单位没有相关的绩效考核制度，或虽有制度但未经法定的民主程序制定，或考核标准不合理、不明确，或滥用绩效考核扣工资，或劳动合同或规章制度中无相关约定，则随意以绩效考核为由扣绩效工资是不合法的。

总结与建议：

将工资与绩效考核挂钩是一种有效的激励机制，但必须在合法、公平和透明的基础上进行。用人单位应确保考核制度的合法性、公平性和透明度，遵守相关法律法规和劳动合同规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应充分了解并认同考核制度，积极参与绩效考核过程。若您在工资绩效考核方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。