劳务派遣本身并不会直接导致失去应届生身份，但具体是否丧失应届生身份需结合毕业时间、劳动合同签订、社保缴纳及档案留存情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生身份在就业和报考公职等不同场景下有不同的界定标准，但核心要素通常包括毕业时间、工作经历、社保缴纳情况以及档案留存情况。一般来说，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在一定时间内（如择业期内）未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。
二、劳务派遣对应届生身份的影响
毕业时间与当年应届生身份：
- 若毕业生在自然年内毕业，无论是否通过劳务派遣形式就业，均属于当年应届生。此身份纯粹基于毕业时间，与是否通过劳务派遣无关。
劳动合同与社保缴纳与择业期应届生身份：
- 劳动合同签订：劳务派遣涉及三方关系，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。从法律角度看，劳动者与用工单位不存在直接的劳动关系。因此，仅因签订劳务派遣合同，并不直接导致应届生身份丧失。但若劳务派遣合同长期、稳定地履行，且毕业生实际参与了企业的生产经营活动，与一般的就业状态无异，则可能失去择业期应届生身份。
- 社保缴纳记录：社保缴纳是判断劳动者是否已就业的重要依据。若劳务派遣期间由劳务派遣单位缴纳社保，则可能被视为已就业，从而影响择业期应届生身份。但需注意，部分政策对“就业”的界定存在弹性空间，例如短暂性、非全职的劳务派遣经历可能被特殊考虑。
档案留存情况：
- 档案是否仍保留在原学校或人才交流中心，也是判断应届生身份的关键因素之一。若档案仍存放在学校或指定机构，且未办理转正定级手续，可辅助证明应届生身份。
三、不同场景下的应届生身份认定
就业层面：
- 当年应届生：在自然年内毕业的学生，在毕业年内均属于当年应届生，与劳务派遣无关。
- 择业期应届生：毕业两年内未落实工作单位、档案仍保留在原学校或人才交流中心的毕业生。若通过劳务派遣公司进入用工单位工作，且劳务派遣公司为其缴纳了社保，则通常被视为已落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。相反，若虽采用劳务派遣形式但未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案按规定留存，则理论上仍可保留择业期应届生身份。
报考公职层面：
- 规定择业期内未就业算应届生：部分公职岗位明确规定，择业期内未落实工作单位的高校毕业生可按应届高校毕业生对待。在此情况下，若考生通过劳务派遣有了工作经历且社保有相应记录，可能会被认定为已就业，从而失去以该类应届生身份报考的资格。
- 仅限当年毕业应届生报考：若岗位明确仅限当年毕业的应届生报考，那么只要是该年度毕业，即使通过劳务派遣有工作经历，通常也不影响以应届生身份报考。
四、建议与总结
综上所述，劳务派遣是否会导致失去应届生身份，需综合考虑毕业时间、劳动合同签订、社保缴纳及档案留存情况。建议毕业生在参与劳务派遣工作时，注意保留好相关证明材料，如就业报到证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的应届生身份。同时，在求职过程中，也要密切关注招聘单位的要求和政策变化，避免因身份认定问题而影响自身权益。
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