试用期后并不是一定要加工资，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资标准，且该标准高于试用期工资，那么试用期后公司应当按照约定支付更高的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期后的工资标准，或者规定与试用期工资相同，那么试用期后公司并不需要自动加工资。

2. 公司薪酬制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的薪酬制度也是决定试用期后是否加工资的重要因素。如果公司有明确的薪酬晋升机制，且员工在试用期内表现优秀，符合晋升条件，那么试用期后公司可能会根据薪酬制度给予加薪。
   • 如果公司没有明确的薪酬晋升机制，或者员工在试用期内表现一般，不符合晋升条件，那么试用期后公司可能不会加工资。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，试用期后的工资并不必然高于试用期工资。法律主要关注的是试用期工资是否符合法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果试用期后的工资低于这些法定标准，那么公司可能面临法律责任。但法律并未规定试用期后必须加工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和薪酬晋升的部分，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工对试用期后的工资有期望或要求，可以在签订合同时与公司进行协商，明确约定试用期后的工资标准。
   • 如果员工在试用期内表现优秀，且认为符合公司的薪酬晋升条件，可以在试用期结束前与公司沟通，了解公司是否有加薪的计划或可能性。

总结来说，试用期后是否加工资并不是法律强制要求的，而是取决于劳动合同的约定和公司的薪酬制度。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，并在试用期内积极表现，以争取更好的薪酬待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。