面对公司变相辞退，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，具体处理方式及补偿标准如下：

一、明确公司行为性质

变相辞退是指公司以各种非正当理由或手段（如调岗、降薪、增加工作强度、不安排工作等）迫使员工离职，以规避经济补偿或赔偿金。您需要仔细分析公司的行为，判断其是否构成变相辞退。例如，若公司未经您同意单方面降低工资或调整岗位，或故意设置无法完成的工作目标，均可能构成变相辞退。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。您应收集以下证据以支持您的主张：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资条和银行流水：证明您的工资发放情况，这是计算经济补偿的依据。
3. 工作证、工牌、考勤记录：证明您的员工身份和出勤情况。
4. 与工作相关的文件：如业务文件、项目任务书、电子邮件等，证明您的工作职责和成果。
5. 公司沟通记录：包括谈话录音、微信聊天记录、短信等，特别是涉及调岗、降薪等关键内容的记录。
6. 书面通知：如调岗通知、降薪通知等直接证据。

三、尝试与公司协商解决

在收集到足够证据后，您可以与公司相关负责人进行沟通，表达对公司行为的看法，并要求纠正不合理做法。若双方能达成一致意见，可签订协议明确权利义务，如恢复原岗位、补发工资等。

四、法律途径维权

若协商无果，您可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交包括身份证、劳动合同、相关证据及投诉书在内的材料。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
   • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免）。
   • 参加仲裁庭审：按时出庭，陈述事实、出示证据、进行辩论。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭审理后会作出裁决，您可根据裁决结果决定是否提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需准备充分证据，遵循法院程序。

五、要求经济补偿或赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据您在公司的工作年限和月工资标准来计算：

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式示例：

假设您月工资为8000元，在公司工作了3年，若公司违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 3月 = 24000元；赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

六、注意事项

1. 时效性：劳动争议的仲裁时效为一年，您应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动争议相关的证据。
3. 法律咨询：在维权过程中，您可随时向我咨询，以确保自己的行动合法有效。

面对公司变相辞退，您应保持冷静，采取合法、合理的措施维护自己的权益。通过明确公司行为性质、全面收集证据、尝试协商解决以及依法申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。