针对您提出的“公司是单休的，婚假怎么休”的问题，以下是根据浙江省最新的婚假规定给出的详细解答：
首先，需要明确的是，无论公司是单休还是双休，婚假的天数和休假方式都是依据相关法律法规来确定的，与公司的休息制度无直接关系。在浙江省，根据最新的婚假规定，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。这十三天婚假是连续计算的，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
接下来，关于婚假的休假方式，规定中明确提到：
休假时间：职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。如果确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
休假方式：职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。这意味着，您可以根据自己的实际情况和工作安排，与用人单位协商确定婚假的休假方式。
工资待遇：职工休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这是保障职工权益的重要体现，确保您在休婚假期间不会因休假而影响收入。
针对您公司单休的情况，虽然公司的休息制度与婚假天数无直接关系，但在实际休假时，您可能需要与用人单位进一步协商，以确定具体的休假安排。例如，如果婚假期间包含了公司的休息日，那么这些休息日是否计入婚假天数，或者是否需要额外安排补休等，都需要与用人单位进行明确。
最后，如果与用人单位在婚假休假方面发生争议，您可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
综上所述，无论公司是单休还是双休，您都享有依法办理结婚登记后十三天的婚假权利。在休假前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确具体的休假安排和工资待遇等事项。希望这些解答能对您有所帮助！