针对您提出的“上三休一的工作婚假怎么休”的问题，这主要涉及到婚假的具体安排与您的工作制度之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，婚假的具体天数和休假方式通常是由国家法律法规以及您所在单位的具体规定来决定的。就国家层面而言，符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，一般可享受1-3天的婚假。不过，不同地区可能会有额外的规定，比如浙江省就规定依法办理结婚登记的职工可以享受13天的婚假。
接下来，关于您提到的“上三休一”的工作制度，这实际上是一种特定的排班方式，即工作三天后休息一天。这种工作制度本身并不影响您享受婚假的权利，但可能会对婚假的具体安排产生一定影响。
在安排婚假时，您需要考虑以下几点：
婚假天数：根据您所在地区的法律法规和单位规定，确定您应享受的婚假天数。
与单位协商：由于您的工作制度是“上三休一”，您需要与单位协商如何安排婚假。这可能包括一次性休完婚假，或者根据您的工作制度分段休假。例如，您可以选择在连续的几个工作日后休息，以凑齐婚假天数。
工资待遇：在休婚假期间，您的工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发。这是国家法律法规所规定的，单位不得因此克扣您的工资。
休假时间：一般来说，职工应自登记结婚之日起一年内休婚假。如果因工作需要不能在一年内休婚假的，经与用人单位协商，可以延后休假。
争议解决：如果您与用人单位在休婚假方面发生争议，可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
综上所述，虽然您的工作制度是“上三休一”，但这并不影响您享受婚假的权利。您需要与单位协商，根据您的实际情况和单位规定来安排婚假。同时，也要确保在休婚假期间您的工资待遇不受影响。如果遇到任何问题或争议，都可以依法寻求解决。