结论：干一天休一天的工作模式下休婚假，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规来确定具体休假方式，通常婚假是连续计算的，但可与公司协商调整。以下是详细分析：

1. 婚假的基本规定：

   • 根据我国相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的权利，通常包括3天的法定婚假（部分地区可能根据地方性法规有所增加）。
   • 婚假一般应连续计算，即劳动者在结婚时可以一次性享受完规定的婚假天数。

2. 干一天休一天工作模式下的婚假安排：

   • 在这种工作模式下，劳动者的休息日并不固定，因此婚假的安排需要与公司进行协商。
   • 公司可能会根据自身的规章制度和劳动合同约定，对婚假的具体安排做出规定。例如，公司可能要求劳动者在婚假期间连续休息，或者允许劳动者将婚假分散在多个休息日中享受。
   • 如果公司没有明确规定，劳动者可以与公司协商，根据自身情况和工作需要，合理安排婚假。

3. 与公司协商的要点：

   • 劳动者在申请婚假时，应提前与公司沟通，说明自己的结婚计划和婚假需求。
   • 双方可以协商确定婚假的具体开始和结束日期，以及是否允许将婚假分散享受。
   • 协商过程中，劳动者应了解公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的婚假申请符合公司规定。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受婚假期间，应确保自己的行为符合公司规定和法律法规，不得利用婚假进行违法活动或违反公司规章制度的行为。
   • 如果劳动者在婚假期间需要加班或处理工作事务，应与公司协商并获得同意，同时按照公司规定享受相应的加班待遇。

建议：在干一天休一天的工作模式下休婚假，劳动者应提前与公司沟通并协商确定具体的休假方式。如果公司有明确的规章制度或劳动合同约定，劳动者应遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。