结论：员工在上班路上被车撞且员工无责任的情况下，公司当月工资的计算需根据员工是否因事故导致缺勤以及公司的具体规章制度来确定。一般来说，若员工未因事故缺勤，公司应按正常工资标准支付；若员工因事故缺勤，公司可能根据规章制度扣除部分工资或按病假、工伤假等规定处理。
详细分析：
员工未因事故缺勤的情况：
- 如果员工在上班路上被车撞后，并未因此影响正常出勤，即员工仍然按时到岗工作，那么公司应当按照正常的工资标准支付员工当月的工资。这是因为员工已经履行了其作为劳动者的基本义务，即提供劳动，公司则应当按照约定支付相应的劳动报酬。
员工因事故缺勤的情况：
- 根据规章制度扣除工资：如果员工因事故导致无法按时出勤，且公司的规章制度中明确规定了因个人原因缺勤时的工资扣除标准，那么公司可以按照规章制度的规定扣除员工部分工资。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 按病假或工伤假处理：
- 病假：如果员工因事故受伤需要治疗，且符合公司规定的病假条件，那么公司可以按照病假工资的标准支付员工工资。病假工资通常低于正常工资，但具体标准需根据公司规章制度和当地法律法规来确定。
- 工伤假：虽然员工是在上班路上被车撞，但根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工被认定为工伤，那么公司应当按照工伤假的规定支付员工工资，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议与注意事项：
- 及时沟通：员工在发生事故后，应及时与公司沟通，说明情况，并提供相关证明材料（如医疗证明、交通事故责任认定书等），以便公司根据实际情况处理工资问题。
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司在缺勤、病假、工伤假等方面的规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司就工资问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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