做一休一工作制下，陪产假的计算方式通常与正常工作日制度相同，即陪产假天数按自然日计算，不因做一休一的排班方式而缩减。以下是详细说明：

1. 陪产假的基本性质
   陪产假是法律赋予男性职工在配偶生育期间享受的带薪假期，其核心目的是保障职工陪伴配偶、参与育儿的权利。根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，陪产假天数通常为10-15天（具体以当地规定为准，如上海为10天，北京为15天），且按自然日连续计算，不区分工作日或休息日。

2. 做一休一对陪产假的影响

   • 计算逻辑：做一休一仅影响职工的日常排班，但陪产假作为法定假期，其天数固定，与排班模式无关。例如，若当地规定陪产假为10天，即使职工采用做一休一制度，仍可享受完整的10天假期，无需因休息日而折算天数。
     
   • 工资支付：陪产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付全额工资，不得因排班模式降低待遇。若职工工资包含绩效、奖金等浮动部分，需根据单位规章制度确定是否计入。

3. 特殊情况处理

   • 假期跨排班周期：若陪产假期间包含做一休一的休息日，休息日仍计入假期天数，用人单位不得要求职工补班。
     
   • 单位规章制度冲突：若单位内部规定与法律冲突（如要求陪产假按工作日折算），该规定无效，职工有权主张法定权益。
     
   • 地方性差异：部分地区可能对陪产假有特殊规定（如延长假期、增加奖励假等），需以当地政策为准。

建议：若用人单位以做一休一为由缩减陪产假天数或降低待遇，职工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。