自离后无法办理离职手续，公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且不得无故拖欠或克扣。
二、具体维权措施
与公司沟通协商
- 主动联系：尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，了解不发放工资的具体原因。可能是存在误会，例如公司认为自离给工作造成了损失而暂扣工资，或者财务流程上出现了延误等。
- 协商解决方案：在沟通中，以平和理性的态度表达自己的诉求，即要求按照法律规定和公司制度支付应得的工资。同时，也可以倾听公司的意见和解释，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。比如，如果确实因为自离给公司带来了一定的经济损失，可以在合理范围内承担部分责任，但前提是公司必须明确损失的具体情况和计算依据。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果与用人单位的协商无法达成一致，或者用人单位拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉方式及材料准备：
- 投诉方式：可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。一般来说，各地劳动监察部门都设有专门的投诉举报电话和办公地址，您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息。
- 材料准备：投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，开展调查工作。
- 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情况及仲裁时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有准司法性质。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
- 仲裁流程及注意事项：
- 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 开庭审理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会在规定的时间内安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
- 裁决执行：如果仲裁委员会裁决用人单位支付您工资，而用人单位拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果仍然不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。
- 诉讼流程及注意事项：
- 准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备好起诉状及相关证据材料。起诉状的内容和要求与仲裁申请书类似，需要详细阐述诉讼请求、事实和理由，并提供相应的证据支持。
- 参与庭审：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分发表自己的意见，进行举证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
- 判决执行：判决生效后，如果用人单位不履行判决义务，您可以申请法院强制执行，通过变卖、拍卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。