在撰写劳动仲裁加班工资申请书时，关键在于清晰、准确地阐述你的仲裁请求、事实与理由，并附上充分的证据材料。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这份重要的法律文书：
一、标题与基本信息
标题：居中写明“劳动仲裁申请书”，字体可适当加大，以突出文书的性质。
申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话（最好为手机号码）、电子邮箱、详细住址（应详细到门牌号）。
- 如委托律师代理，还需提供律师姓名及律师事务所名称、地址。
被申请人信息：
- 单位全称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、统一社会信用代码（如有）。
二、仲裁请求
明确、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的，这是申请书的核心部分。例如：
- 请求裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月期间的加班工资共计XXXX元。具体计算方式需详细说明，如平时工作日加班XX小时，按工资的150%计算；休息日加班XX小时，按工资的200%计算；法定节假日加班XX小时，按工资的300%计算。
- 如有其他相关请求，如经济补偿金、仲裁费用承担等，也可一并列出。
三、事实与理由
详细描述加班事实及被申请人未支付加班工资的具体情况，这是支持你仲裁请求的关键部分。
入职时间与岗位：说明你的入职时间、工作岗位及职责，以证明你与被申请人之间的劳动关系。
加班情况：
- 详细说明加班的具体日期、时间、工作内容、加班时长以及加班原因。
- 附上加班记录、打卡记录、工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的证据材料。这些证据应尽可能详细、完整，以便仲裁委员会能够准确认定加班事实。
工资构成与支付情况：
- 阐述你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 明确指出被申请人是否按约定支付加班工资，包括已支付的加班费（如有）及未支付的部分。
协商与投诉过程：
- 说明你曾与被申请人进行协商的情况，包括协商的时间、地点、参与人员及协商结果。
- 提及你是否向相关部门投诉过，并附上相关证明材料，如投诉记录、回复函件等。
法律依据：
- 准确引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规条款，以支持你的仲裁请求。说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，你提出仲裁请求的法律依据是什么。
四、证据清单
列出你提交的所有证据材料及其编号，以便仲裁委员会能够准确核对和认定。证据材料应包括但不限于：
- 劳动合同复印件；
- 加班记录、打卡记录、考勤系统截图等证明加班事实的材料；
- 工资条、银行流水等证明工资支付情况的材料；
- 与被申请人沟通的记录（邮件、短信、通话录音等）；
- 证人证言、投诉记录等其他相关证据。
五、结语与签名
结语：简要总结你的仲裁请求，并表示愿意按照仲裁程序的要求参与调解和仲裁活动。希望仲裁委员会能够依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。
签名与日期：在申请书末尾，申请人需亲笔签名并注明提交申请的日期。确保所有信息的准确性和完整性，并按照当地劳动仲裁委员会的要求准备相应的副本和证据材料。
示例计算（加班工资）：
假设你的基本工资为每月5000元，某月平时工作日加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日加班4小时。那么，你的加班工资计算如下：
- 平时工作日加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% = 431.03元\)
- 休息日加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% = 459.77元\)
- 法定节假日加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 300\% = 344.83元\)
因此，你该月的加班工资总额为：\(431.03元 + 459.77元 + 344.83元 = 1235.63元\)
在撰写申请书时，请务必保持客观、冷静的态度，避免使用过激或不当言辞。同时，确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。