公司限制员工行动不让员工服药，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从员工健康权角度

员工享有健康权，这是基本的人权之一。公司限制员工行动并阻止其服药，直接侵犯了员工的健康权。员工有权根据自己的健康状况，在必要时服用药物以维持或恢复健康。公司的这种行为可能对员工的身体健康造成不良影响，甚至可能构成对员工生命健康的威胁。

二、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这包括提供必要的劳动保护条件，以及关注员工的身心健康。公司限制员工服药，显然没有履行其应尽的义务，反而可能对员工的身心健康造成损害。此外，如果员工因公司限制而未能及时服药导致病情加重或发生其他不良后果，公司还可能承担相应的法律责任。

三、从具体情形分析

1. 如果员工因工作原因需要服用特定药物：例如，某些岗位的员工可能需要服用抗过敏药物以应对工作环境中的过敏原。在这种情况下，公司限制员工服药不仅违法，还可能对员工的工作能力和健康造成严重影响。
2. 如果员工因个人健康原因需要服药：公司同样无权限制。员工有权根据自己的健康状况决定是否服药以及何时服药。公司的限制行为可能构成对员工个人自由的侵犯。

四、法律建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的需求和权益。要求公司停止限制员工服药的行为，并说明这种行为可能带来的法律后果。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或继续实施限制行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应尽可能保留相关证据，如公司限制员工服药的通知、员工因限制而未能服药的医疗记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结来说，公司限制员工行动不让员工服药的行为通常是违法的，侵犯了员工的健康权和个人自由。员工有权根据自己的健康状况决定是否服药，并应得到公司的尊重和保护。如果公司实施此类限制行为，员工应积极采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。