结论前置：兼职不做了，在一般情况下是可以要求结清工资的，但具体能否成功结清以及结清的方式和期限，可能会受到兼职合同、公司规定以及相关法律法规的影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 兼职合同与工资结算：

   • 如果兼职时与公司签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资结算的方式和期限，那么按照合同约定执行即可。在离职时，你有权要求公司按照合同约定结清工资。
   • 如果合同中没有明确规定工资结算的方式和期限，或者合同内容存在模糊不清的情况，那么你可以与公司进行协商，要求结清工资。在协商过程中，可以参考行业惯例或者相关法律法规，以维护自己的合法权益。

2. 公司规定与工资结算：

   • 有些公司可能有自己的工资结算规定，比如每月固定日期发放工资，或者离职后需要等待一段时间才能结清工资等。如果这些规定不违反法律法规，并且你在入职时已经知晓并同意，那么需要按照公司规定执行。
   • 如果公司规定违反了法律法规，比如拖欠工资、无故克扣工资等，那么你有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 相关法律法规与工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并且用人单位应当按照约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。因此，在兼职不做了的情况下，你有权要求公司结清工资。
   • 如果公司拒绝结清工资或者拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在兼职前，尽量与公司签订书面合同，并明确约定工资结算的方式和期限，以避免后续纠纷。
• 如果公司拒绝结清工资或者存在其他违法行为，及时收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在处理工资结算问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。

可能后果：

• 如果公司按照合同约定或者国家规定及时结清了工资，那么问题得到妥善解决，不会产生不良后果。
• 如果公司拒绝结清工资或者拖欠工资，并且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临法律处罚，如罚款、赔偿等。同时，你的合法权益也将得到保障。

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