预支工资的发放主体取决于劳务关系的具体架构，通常由实际用工单位（厂里）或劳务派遣公司（劳务方）发放，需分情况讨论：

1. 若劳动者与厂里直接建立劳动关系
   此时厂里为用人单位，预支工资应由厂里直接发放。例如：劳动者通过正常招聘流程入职厂里，双方签订劳动合同，则工资（包括预支部分）的支付主体为厂里。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，预支工资本质是提前支付部分劳动报酬，仍需由用人单位履行支付义务。

2. 若劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至厂里工作
   此时劳务派遣公司为用人单位，预支工资通常由劳务派遣公司发放。例如：劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至厂里从事临时性、辅助性工作，则工资（含预支）应由劳务公司支付。但需注意：若厂里与劳务公司约定由厂里代发工资（包括预支），或劳动者与劳务公司、厂里三方约定由厂里直接支付预支工资，则可能由厂里发放，但法律关系上仍以劳务公司为支付主体。

关键区分点：

• 劳动关系主体：直接签订劳动合同的一方为工资支付义务人；
  
• 合同约定：若三方协议明确约定预支工资支付方式，可突破常规主体；
  
• 实际履行情况：若长期由非用人单位主体支付工资，可能被认定为事实劳动关系，需结合具体证据判断。

建议：

• 劳动者可查看劳动合同或劳务派遣协议中关于工资支付的条款；
  
• 若对支付主体有争议，可要求用人单位或劳务派遣公司出具书面说明；
  
• 保留预支工资的凭证（如转账记录、收条等），以备维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。