被主管辱骂后辞工，是否可以马上走人，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了员工在遭受辱骂等不当对待时有权立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位，那么在这种情况下，您是可以马上走人的。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么您就不能仅凭主管的辱骂行为就擅自离职。此时，您需要依据相关法律法规来维护自己的权益。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 主管的辱骂行为并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。但是，如果辱骂行为严重到构成对劳动者人格尊严的侵害，或者违反了用人单位的规章制度（且该规章制度合法有效），那么劳动者可能可以依据这些情形来主张解除劳动合同。不过，这通常需要一定的证据支持，并且可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。
关于立即离职的特别规定：
- 在一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。但是，如果用人单位存在严重违法或违约行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。然而，主管的辱骂行为是否构成“严重违法或违约行为”，需要根据具体情况来判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果您认为主管的辱骂行为已经构成了对您权益的侵害，建议您首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位对辱骂行为进行调查处理，并给出合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商解决，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，被主管辱骂后辞工是否可以马上走人，并没有一个简单的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、相关法律法规的规定以及具体情况的判断。因此，在面临这种情况时，建议您保持冷静、收集证据，并咨询专业律师的意见，以做出最合理的决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。