针对您提出的“降职后晋升职级以前年限是否还可以用”的问题，这主要取决于您所受到的降职处理的具体性质以及相关法律法规或组织规定。以下是我根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，降职处理通常会对个人的职务晋升、职级提升等产生一定的影响，并且这种影响往往伴随着一个特定的影响期。根据《中国共产党组织处理规定(试行)》的相关规定，受到降职处理的领导干部，在2年内是不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用的。这意味着，在这个影响期内，您之前的年限（即降职前的任职年限）在晋升职级方面通常是不会被直接考虑的，因为您处于一个受限的状态。

然而，当这个影响期结束后，情况就会有所不同。影响期结束后，如果您表现良好，没有再次受到任何组织处理或纪律处分，并且符合晋升职级的条件和要求，那么您之前的任职年限是有可能被重新考虑和计算的。这是因为，任职年限是衡量一个人工作经验和能力的一个重要指标，在晋升职级时通常会作为一个重要的参考因素。

另外，如果您所受到的降职处理并非基于纪律处分，而是由于组织调整、工作需要等原因，并且没有明确的法律法规或组织规定限制您在降职后的晋升，那么您之前的任职年限在晋升时可能会得到更直接的考虑。但这种情况相对较少，且具体还需根据组织的规定和实际情况来判断。

此外，我还想提醒您的是，除了任职年限外，晋升职级还通常需要考虑个人的工作表现、能力素质、道德品质等多方面的因素。因此，即使您之前的任职年限得到了考虑，也需要确保自己在其他方面也符合晋升的要求和标准。

综上所述，降职后晋升职级以前年限是否还可以用，主要取决于您所受到的降职处理的具体性质、影响期以及组织的相关规定。在影响期内，通常是不会直接考虑您之前的任职年限的；但影响期结束后，如果符合晋升条件，您之前的任职年限是有可能被重新考虑和计算的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。