核心结论：辞退前一年未正常上班的赔偿计算需分情况讨论，主要取决于未正常上班的原因（如员工过错、非员工过错或双方协商一致）以及是否构成违法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 若因员工过错导致未正常上班（如旷工、严重违反公司规章制度）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司能证明员工存在旷工、严重失职等行为，辞退行为合法，赔偿金额为0。
   关键点：公司需提供规章制度、考勤记录、警告通知等证据，证明员工过错达到解除条件。

2. 若因非员工过错导致未正常上班（如公司停工停产、医疗期、工伤等）

   • 公司停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若公司以此为由辞退，需支付经济补偿（工作年限×月工资，满6个月按1年计算）。
     
   • 医疗期或工伤：员工在医疗期内或工伤恢复期，公司不得随意辞退。若违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     关键点：员工需保留医疗证明、工伤认定书等证据，证明未上班系非自身原因。

3. 若双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商解除，公司需支付经济补偿（工作年限×月工资）。若员工同意放弃部分权益，需签署书面协议，否则公司仍需按法定标准支付。
   关键点：协商过程需留存书面记录，避免口头约定引发纠纷。

4. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，公司未提前30日通知、未通知工会或未举证员工过错，均可能构成违法解除。
   关键点：员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及未付工资、加班费等。

行动建议：

• 收集证据：保留考勤记录、工资条、公司通知、医疗证明等材料；
  
• 协商沟通：与公司协商赔偿方案，明确计算依据；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

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