工伤一次性赔偿金主要包括工资后，一般不能再向对方索赔误工费。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤一次性赔偿金的构成
工伤一次性赔偿金，通常指的是工伤保险基金或用人单位根据工伤职工的伤残等级，一次性支付给工伤职工的赔偿费用。这笔费用涵盖了多个方面，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用旨在补偿工伤职工因工作受伤而导致的经济损失，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、就业补助等。
二、误工费与工伤一次性赔偿金的关系
误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在一般的侵权纠纷中，误工费是受害人可以主张的一项赔偿项目。然而，在工伤赔偿领域，情况则有所不同。
工伤保险的特殊性：工伤保险是一种社会保险制度，其目的在于为工伤职工提供医疗救治和经济补偿。在工伤保险制度下，工伤职工的医疗费用、伤残津贴等费用均由工伤保险基金或用人单位承担。因此，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，一般不再重复享受误工费等赔偿项目。
一次性赔偿金的全面性：工伤一次性赔偿金已经涵盖了工伤职工因工作受伤而导致的多方面经济损失。这些损失包括但不限于医疗费用、伤残津贴、就业补助等。因此，在已经获得一次性赔偿金的情况下，工伤职工再主张误工费，可能会构成重复索赔。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如工伤职工在工伤期间同时遭受了其他侵权行为的侵害（如交通事故导致工伤），此时工伤职工可能可以同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿。但在这种情况下，误工费的处理也需要根据具体情况进行判断。如果工伤保险基金或用人单位已经支付了与误工费性质相似的赔偿项目（如伤残津贴、就业补助等），则工伤职工可能无法再主张误工费。
四、法律建议
对于工伤职工来说，在享受工伤保险待遇的同时，应了解自己的权益和义务。如果对工伤赔偿有任何疑问或不满，可以及时向用人单位或工伤保险基金提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤一次性赔偿金主要包括工资后，一般不能再向对方索赔误工费。但具体情况还需根据工伤职工的实际情况和法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。