结论：工资月结并不意味着一定不会压工资，是否压工资主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的实际操作情况。

分析说明：

1. 月结工资的定义与常规操作：

   • 月结工资，顾名思义，是指用人单位按照每月为周期，与劳动者结算并支付工资的方式。在正常情况下，月结工资意味着劳动者在完成一个月的工作后，用人单位应当及时支付该月的工资。

2. 压工资的可能情况：

   • 约定压工资：尽管月结工资是常规做法，但用人单位与劳动者之间仍有可能通过协商，约定在月结工资的基础上，再压一部分工资作为押金或保证金。这种做法在法律上并不被鼓励，甚至在某些情况下可能违反法律法规，如《劳动合同法》中关于不得扣押劳动者证件或要求提供担保的规定。但若双方自愿且不违反法律强制性规定，这种约定在民事法律关系上可能被视为有效，不过仍需谨慎对待，因为它可能损害劳动者的权益。
   • 实际操作中的压工资：除了双方约定外，用人单位在实际操作中也可能因各种原因（如资金周转问题、对劳动者工作表现的不满等）而延迟支付或扣减工资。这种行为若未经劳动者同意，则可能构成拖欠工资或克扣工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠或克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在压工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或行业惯例的原因，可能存在特殊的工资支付方式或周期。但即便如此，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 如果你作为劳动者，发现自己的工资被压或存在其他支付问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以便在需要时提供证明。

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