员工觉得公司裁员赔偿不对，可能源于多个方面，以下从不同角度进行分析：
赔偿标准理解有误：
- 员工可能对公司裁员赔偿的具体标准存在误解。根据《劳动合同法》的相关规定，裁员赔偿通常包括经济补偿金，其计算方式为：员工在公司每工作一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工对这一计算方式不熟悉，或者认为公司应该支付更高的赔偿，就可能产生不满。
赔偿项目遗漏：
- 除了经济补偿金外，根据具体情况，员工可能还有权获得其他赔偿项目，如未休年假的工资报酬、加班费等。如果公司在裁员过程中遗漏了这些赔偿项目，员工自然会觉得赔偿不对。
程序不合法或不合理：
- 裁员程序必须合法且合理。如果公司在裁员过程中没有遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等，员工可能会认为公司的裁员行为不合法，从而对赔偿产生不满。
沟通不畅或信息不对称：
- 在裁员过程中，如果公司与员工之间的沟通不畅，或者信息不对称，也可能导致员工对赔偿产生误解。例如，公司可能没有充分解释赔偿的标准和依据，或者员工没有充分理解公司的解释，这都可能引发不满。
个人情感因素：
- 裁员往往伴随着员工的失业和收入减少，这可能引发员工的负面情绪。在这种情况下，即使公司的赔偿是合理的，员工也可能因为个人情感因素而觉得赔偿不对。
针对以上情况，建议如下：
员工方面：
- 仔细了解裁员赔偿的相关法律法规和标准，确保自己的权益得到保障。
- 如果对公司的赔偿有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
公司方面：
- 在裁员过程中，严格遵守法律法规和程序要求，确保裁员的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通，充分解释赔偿的标准和依据，减少误解和不满。
- 如果可能的话，可以考虑提供额外的帮助和支持，如职业培训、就业推荐等，以缓解员工的失业压力。
如果员工对公司的裁员赔偿仍有异议，并且无法通过沟通协商解决，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，双方需要提交相关证据和材料，由劳动仲裁机构进行裁决。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，员工觉得公司裁员赔偿不对可能源于多个方面。为了解决这个问题，需要双方共同努力，加强沟通、理解法律法规和标准、确保裁员的合法性和合理性。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。