公司裁员时提出低于法定赔偿的做法是不合法且存在多种可能原因的，以下从不同角度为你详细分析：
公司法律意识淡薄或故意违法：
- 有些公司可能由于管理层或人力资源部门对劳动法律法规了解不足，误以为可以随意设定裁员赔偿标准，从而提出了低于法定的赔偿。
- 另一些公司则可能明知故犯，为了降低成本或出于其他不当目的，故意违反法律规定，提出不合理的赔偿方案。
公司财务状况不佳或试图转移风险：
- 当公司面临财务困境时，可能会试图通过降低裁员赔偿来减少支出，以缓解经济压力。
- 也有公司可能试图通过不合理的赔偿方案将经济风险转嫁给被裁员工，尤其是在公司经营不善或面临破产的情况下。
员工对法律权益了解不足或缺乏维权意识：
- 部分员工可能对劳动法律法规了解不够，不知道自己有权获得法定赔偿，因此接受了公司提出的低于法定的赔偿方案。
- 还有一些员工可能由于担心维权成本高、时间长或担心影响未来就业等原因，选择了妥协和接受不合理的赔偿。
公司利用信息不对称或谈判技巧：
- 公司可能利用员工对法律程序的不熟悉，通过复杂的法律术语或条款来迷惑员工，使其难以理解自己的权益和应得的赔偿。
- 在谈判过程中，公司也可能运用各种谈判技巧，试图说服员工接受低于法定的赔偿方案。
针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解法律法规：员工应主动学习劳动法律法规，了解自己在裁员时应享有的权益和应得的赔偿标准。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝按照法定标准支付赔偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。
最后需要强调的是，公司裁员时提出低于法定赔偿的做法是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。