结论前置：关于您从原公司辞职到新单位后，原公司的司龄是否继续计算的问题，这主要取决于新公司的具体政策以及您与新公司之间的协议约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新公司政策角度：

   • 司龄连续计算的情况：有些新公司为了吸引和留住人才，可能会在招聘时明确承诺，对于从其他公司转入的员工，其原公司的司龄可以连续计算。这种情况下，您的司龄就会从原公司开始一直累计到新公司。
   • 司龄不连续计算的情况：然而，并非所有新公司都会采取这样的政策。有些公司可能会规定，新员工的司龄从入职新公司之日起重新计算，不考虑其在原公司的服务年限。

2. 协议约定角度：

   • 协议中有明确约定：如果您在与新公司签订劳动合同时，或者在新公司的员工手册、规章制度等文件中，看到了关于司龄连续计算的明确约定，那么您就有权要求新公司按照约定执行。
   • 协议中无明确约定：如果协议中没有明确提及司龄的计算方式，那么您就需要与新公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可能需要接受新公司的司龄计算政策。

3. 法律角度：

   • 法律无明确规定：目前，我国劳动法律法规并没有明确规定员工从原公司辞职到新公司后，原公司的司龄是否应该连续计算。因此，这个问题主要取决于新公司的政策和双方的协议约定。
   • 关注权益保护：虽然法律没有明确规定，但您在签订劳动合同时，仍然应该仔细阅读合同条款，特别是关于司龄、工资、福利等方面的约定，确保自己的权益得到保护。如果新公司拒绝连续计算您的司龄，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 在入职新公司前，务必与新公司明确司龄的计算方式，并尽可能将这一约定写入劳动合同或相关协议中。
• 如果新公司拒绝连续计算您的司龄，且您认为这对您不公平，您可以尝试与新公司进行协商，看是否能够达成妥协。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续思考：司龄的计算不仅关系到员工的工龄工资、年假等福利待遇，还可能影响到员工在公司的晋升和发展机会。因此，在入职新公司时，务必对司龄的计算方式给予足够的重视。如果您有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。