针对您提出的“改革后原法定55岁女职工执行延迟五个月退休，是否还可以再一次申请到58岁退休”的问题，以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将用15年时间逐步调整退休年龄。其中，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将延迟至58周岁。这一调整是渐进式的，并非一步到位，而是按照每4个月延迟1个月的节奏进行。

接下来，关于您提到的“执行延迟五个月退休后，是否还可以再一次申请到58岁退休”的问题，这涉及到弹性退休政策。根据决定，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前或延后退休，但提前或延后的时间最长均不超过3年。这意味着，如果您在执行延迟五个月退休后，仍然希望进一步延后退休，您是有这个权利的，但延后的时间不能超过3年，且最终退休年龄不能超过新的法定退休年龄，即58周岁。

然而，需要特别注意的是，弹性退休政策是在职工达到法定退休年龄（在此情况下为延迟后的年龄，但不超过58周岁）的基础上进行的。也就是说，如果您已经选择了延迟五个月退休，并且这个延迟后的年龄仍然低于58周岁，那么您理论上是可以再申请进一步延后退休的，但延后的总时间（包括之前已经延迟的五个月）不能超过3年，且最终不能超过58周岁。不过，在实际操作中，由于延迟五个月后距离58周岁可能已经不足3年，因此您实际能够进一步延后的时间可能会受到限制。

另外，我还想强调的是，弹性退休政策是自愿的，并且实施中不得违背职工意愿。这意味着，如果您在延迟五个月退休后，不希望再进一步延后退休，那么您完全有权选择按照延迟后的年龄退休。

综上所述，改革后原法定55岁女职工在执行延迟五个月退休后，理论上是可以再申请进一步延后退休的，但延后的总时间不能超过3年，且最终退休年龄不能超过58周岁。同时，这一选择是自愿的，您可以根据自己的实际情况和意愿做出决定。