关于您提出的“改革后原法定55岁女职工执行延迟五个月退休还可以申请弹性到58退休吗”的问题，结论前置如下：

1. 弹性退休政策的具体实施需依据地方或行业规定：

   • 弹性退休政策并非全国统一实施，而是可能根据地方政策或行业特点有所差异。因此，要确定原法定55岁退休的女职工在延迟五个月退休后，是否还能申请弹性到58岁退休，首先需要查阅所在地区或行业的具体弹性退休政策。

2. 若政策允许，需满足一定条件：

   • 假设所在地区或行业确实存在弹性退休政策，并且允许女职工在达到法定退休年龄后继续工作至更晚的年龄（如58岁），那么通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括但不限于：工作年限、健康状况、岗位需求等。具体条件需根据地方政策或行业规定来确定。

3. 申请流程与审批：

   • 如果满足弹性退休的条件，女职工需要按照规定的流程向所在单位或相关部门提出申请。申请过程中可能需要提供相关的证明材料，如工作年限证明、健康状况证明等。申请提交后，需经过相关部门的审批，审批通过后方可按照弹性退休的年龄办理退休手续。

法律背景与建议：

• 法律背景：弹性退休政策是近年来为了适应人口老龄化、促进劳动力市场灵活性和保障劳动者权益而推出的一项政策。其具体实施方式和条件因地区和行业而异，旨在给予劳动者更多的选择权，同时满足社会和经济的需要。

• 法律建议：

  • 查阅政策：首先，建议您查阅所在地区或行业的弹性退休政策，了解具体的实施方式和条件。
  • 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于弹性退休的具体规定和申请流程。
  • 准备申请材料：如果满足条件并决定申请弹性退休，建议您提前准备好相关的申请材料，如工作年限证明、健康状况证明等。
  • 关注审批进度：申请提交后，请关注审批进度，并及时与相关部门沟通，确保申请能够顺利通过。

可能的法律后果：

• 如果未按照规定流程申请或未满足弹性退休的条件而擅自延迟退休，可能会面临一些法律后果，如无法享受相应的退休待遇、影响养老金的领取等。因此，建议您在申请弹性退休前务必了解清楚相关政策和规定。

总结与进一步思考：

弹性退休政策为劳动者提供了更多的选择权，但具体实施方式和条件因地区和行业而异。如果您对弹性退休政策有进一步的疑问或需要了解具体的申请流程和条件，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。