在被辞退并签署离职协议的情况下，您是否能获得赔偿确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、离职协议内容是关键
首先，您需要仔细审查离职协议中的具体内容。如果协议中明确约定了公司应给予您的赔偿金额和支付方式，并且这份协议是双方真实意愿的表达，没有违反任何法律法规的强制性规定，那么您完全有权按照协议要求获得相应的赔偿。
然而，如果离职协议中没有提及赔偿，或者赔偿条款存在模糊不清、显失公平的情况，您就需要进一步考虑公司辞退行为的合法性了。
二、公司辞退行为的合法性
合法辞退：如果公司是依据《劳动合同法》规定的法定事由和程序来辞退您的，比如您严重违反了公司规章制度，或者无法胜任当前工作等，那么公司通常无需支付经济补偿。在这种情况下，即使离职协议中没有赔偿条款，您也难以主张赔偿。
违法辞退：相反，如果公司没有依据法定事由或未遵循法定程序来辞退您，比如无正当理由随意辞退，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，即使您已经签署了离职协议，您仍然有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响您的赔偿权益：
欺诈、胁迫等手段：如果公司以欺诈、胁迫等不正当手段迫使您签订离职协议，那么这份协议可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，您可以要求公司支付应得的赔偿。
重大误解或显失公平：如果您在签订离职协议时存在重大误解，或者协议内容显失公平，您也有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议，并要求公司支付合理的赔偿。
四、建议与注意事项
仔细审查离职协议：在签署离职协议前，请务必仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿、经济补偿等关键条款，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：请妥善保管与离职相关的所有证据，如工资条、工作证、离职协议原件等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果您对离职协议的内容、公司辞退行为的合法性或赔偿问题有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，被辞退后签署离职协议并不意味着您无法获得赔偿。您需要根据离职协议的内容、公司辞退行为的合法性以及是否存在特殊情况来综合判断自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。