当公司要辞退签了合同的员工时，赔偿情况主要根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及劳动合同或公司规章制度中的特殊约定来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解答：

一、合法辞退

1. 无需赔偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或公司依照企业破产法规定进行重整等原因辞退员工，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

• 若公司无正当理由或违反《劳动合同法》的规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于员工在本单位的工作年限，但每满一年支付两个月工资作为赔偿金，不满半年支付一个月工资作为赔偿金，满半年但不满一年按一年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特别注意，若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准（即赔偿金的一半）将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

1. 合同条款与规章制度：

   • 除了法律规定外，劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于赔偿的特别约定。员工在维权时应综合考虑这些因素，并仔细审查相关文件。

2. 维权途径：

   • 被辞退后，员工应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在辞退签了合同的员工时，赔偿情况并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。因此，建议员工在面临被辞退的情况时，及时咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律意见和帮助。