结论：高校教师辞职还未上会的情况下，能否开具离职证明需视具体情况和学校规定而定，但通常学校应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。

2. 高校教师辞职的特殊性：

   • 高校教师作为事业单位的工作人员，其辞职流程可能受到《事业单位人事管理条例》等相关规定的约束。然而，这些规定并不免除用人单位（即高校）在解除或终止劳动合同时出具离职证明的义务。
   • “还未上会”可能指的是辞职申请尚未经过学校相关会议（如校务会、党委会等）的审议。但这一内部审议流程并不应影响学校履行出具离职证明的法定义务。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，学校可能会根据内部规定和流程，在辞职申请经过审议并批准后，再出具离职证明。然而，这种做法并不符合《劳动合同法》的明确规定，因为法律要求的是在解除或终止劳动合同时出具离职证明，而不是在所有内部流程完成后才出具。
   • 如果学校以“还未上会”为由拒绝出具离职证明，教师可以与学校进行沟通，明确指出学校的义务，并要求学校依法出具离职证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校拒绝出具离职证明，教师可能会面临一些不便，如无法顺利办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 此外，教师还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求学校履行出具离职证明的义务。

建议：

• 如果您作为高校教师已经提出辞职申请，但学校以“还未上会”为由拒绝出具离职证明，您可以与学校进行沟通，明确指出学校的法定义务，并要求学校依法出具离职证明。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：虽然高校教师辞职可能涉及一些特殊的内部流程和规定，但学校仍应在解除或终止劳动合同时依法出具离职证明。如果学校拒绝出具，教师可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。