关于您提出的“自行离职是否可以领到补偿金”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下，自行离职无经济补偿金

当您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并且这种辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形时，用人单位通常无需支付任何经济补偿金。这是因为您的离职是基于个人自主选择，与用人单位的行为无直接关联。

二、特殊情况下，自行离职也可能获得经济补偿金

尽管自行离职在大多数情况下不涉及经济补偿金，但在某些特定情形下，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情形包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按劳动合同约定为您提供必要的劳动保护或工作条件（如缺乏有害环境下的防护用品），您有权离职并要求经济补偿。
   • 若用人单位未及时足额支付您的劳动报酬（包括拖欠、克扣工资等），您离职时可获经济补偿。
   • 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可解除劳动合同并要求补偿。
   • 若用人单位的规章制度违反法律法规，损害了您的合法权益（如规定过长工作时间且无加班补偿），您因此离职时，用人单位需支付补偿金。
   • 若用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，您可据此解除合同并索赔。
   • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全等。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 若用人单位因业务调整等原因主动提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向您支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

若您符合获得经济补偿金的条件，其计算标准通常按照您在本单位工作的年限进行。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 具体情况可能因地区政策差异而有所不同，建议您在处理离职及经济补偿金问题时，咨询当地专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在处理过程中，您和用人单位均应保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

综上所述，自行离职是否能领到补偿金，取决于离职的具体原因和情况。在大多数情况下，由于是个人原因离职，因此没有补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，您有权要求经济补偿金。