高校教师代孕是否会被开除，需视具体情况及高校规章制度而定，但代孕行为本身违反法律法规和公序良俗，高校教师因此面临开除的风险较高。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

代孕行为在我国是明确禁止的。根据《人类辅助生殖技术管理办法》等相关规定，医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。虽然这些规定主要针对医疗机构和医务人员，但代孕行为本身违反了公序良俗和法律法规的基本原则。高校教师作为社会精英和知识分子，其行为更应受到法律和道德的约束。

2. 高校规章制度层面

高校作为教育机构，通常会有严格的规章制度来规范教师的行为。这些规章制度往往包括对教师道德品质、职业操守等方面的要求。如果高校规章制度中明确规定了代孕行为属于严重违反师德师风或校规校纪的行为，并规定了相应的处分措施（如开除），那么高校教师因代孕被开除就有明确的制度依据。

3. 实际案例与司法实践

虽然直接针对高校教师代孕被开除的案例可能不多，但类似因违反师德师风或校规校纪而被开除的案例并不鲜见。在实际操作中，高校通常会根据具体情况进行调查核实，并依据规章制度作出相应的处分决定。如果代孕行为被证实，且高校规章制度中有相关规定，那么开除处分是可能的。

4. 建议与风险提示

• 遵守法律法规：高校教师应严格遵守国家法律法规，不参与任何形式的代孕行为。
• 了解规章制度：高校教师应详细了解并遵守所在高校的规章制度，特别是关于师德师风和职业操守方面的规定。
• 风险意识：高校教师应增强风险意识，认识到代孕行为可能带来的严重后果，包括但不限于开除处分、法律责任等。

若您作为高校教师面临类似情况或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和所在高校的规章制度，为您提供更详细的法律分析和建议。