结论：签了合同但没来上班，一般情况下不需要离职证明，但具体是否需要还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同履行角度：

   • 离职证明通常是员工在正常履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一种证明文件。它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，且员工在离职时没有违反公司规定或未了结的事务。
   • 若员工签了合同但并未实际来上班，即未实际履行劳动合同，那么从严格意义上讲，双方并未建立起真正的劳动关系（或劳动关系处于未实际履行的状态）。在此情况下，要求离职证明可能并不符合离职证明的常规用途和逻辑。

2. 从合同约定角度：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的书面文件。如果合同中明确规定了员工在未实际上班的情况下也需要办理离职手续并获取离职证明，那么员工应当遵守这一约定。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同并不会对这种未实际履行的情况做出如此具体的约定。因此，是否需要离职证明更多地取决于双方的协商和实际情况。

3. 从实际操作角度：

   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）在签了合同后未能来上班，且双方已经协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能会出于友好或合规的考虑，出具一份证明文件说明双方劳动关系已解除，但这并非严格意义上的离职证明。
   • 如果员工未实际上班且未与用人单位协商解除劳动合同，那么用人单位可能不会主动出具任何证明文件，因为双方劳动关系并未正式终止（尽管实际上未履行）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在签了合同后因用人单位的原因（如公司倒闭、项目取消等）未能来上班，且双方因此产生纠纷，那么员工在寻求法律救济时可能需要提供一些证明文件来证明其与用人单位之间的劳动关系状态。但这种情况下，离职证明可能并不是必需的，而是需要其他证据（如劳动合同、沟通记录等）来支持其主张。

建议：

• 对于员工而言，如果签了合同但未能来上班，且希望与用人单位明确劳动关系状态，可以主动与用人单位沟通，要求出具一份证明文件说明双方劳动关系的情况。
• 对于用人单位而言，如果员工签了合同但未实际上班，且双方已经协商一致解除劳动合同，可以考虑出具一份友好的证明文件以维护双方关系；如果双方未协商一致，则应根据实际情况和合同约定来处理。

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