当员工旷工给公司造成损失时，公司确实有权依据相关法律法规和内部规章制度要求员工进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、损失的计算维度
员工旷工给公司造成的损失，可以从直接损失、间接损失和其他潜在损失三个维度来综合考量：
直接损失：
- 生产停滞成本：根据单位时间产值和旷工时长来计算。例如，某生产线工人每小时产值500元，旷工4小时，则直接损失为2000元。
- 紧急人力替代成本：包括临时招聘、加班费用或外包服务支出。如支付临时工300元/小时，工作4小时，则替代成本为1200元。
- 原材料与设备闲置损耗：因旷工导致设备空转、原材料过期等损失。如设备空转耗电100元/小时，闲置4小时，损失400元。
间接损失：
- 订单延误赔偿：因交货延迟需向客户支付的违约金。如合同规定延迟交货每日罚款5000元，旷工导致延误2天，则损失10000元。
- 客户满意度下降：长期影响可能导致客户流失或续约率降低，这部分损失可通过历史数据预测客户流失率对应的收入减少来估算。
- 团队士气与效率波动：其他员工因分担额外工作导致疲劳，可能引发后续效率下降或离职风险，量化难度较高，但可通过员工满意度调查或离职率变化辅助评估。
其他潜在损失：
- 品牌声誉损害：若旷工事件被公开，可能影响企业形象，估算方法可参考危机公关投入或市场份额短期下滑比例。
- 法律风险与合规成本：若旷工行为违反劳动法，公司可能面临诉讼或赔偿，如劳动仲裁败诉需支付赔偿金。
二、赔偿的法律依据与原则
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
- 赔偿限额：赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、公司处理流程与建议
- 规章制度明确：公司规章制度应明确旷工定义、损失赔偿条款及处理程序，且需经民主程序制定并向员工公示。
- 证据收集：全面收集考勤记录、客户索赔函、合同文件、生产记录等证据，证明旷工事实及损失情况。
- 与员工沟通：以书面或面谈形式向员工说明旷工事实、损失情况及赔偿责任，听取员工解释和意见。
- 协商赔偿：根据员工经济状况和损失大小，协商合理赔偿方式和期限，确保赔偿方案合法合规。
- 法律处理措施：若员工拒绝协商或对赔偿责任有争议，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，提供充分证据支持主张。对于严重旷工行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，公司可依法解除劳动合同。
四、注意事项
- 合法性边界：公司在处理旷工损失赔偿问题时，必须确保所有措施均符合劳动法律法规的规定。
- 合理性原则：索赔金额应与实际损失直接相关，避免过度追责，确保赔偿方案的合理性。
- 协商优先：建议通过调解或内部程序解决争议，降低法律纠纷成本，维护良好的劳动关系。
综上所述，员工旷工给公司造成损失时，公司应依据劳动合同和规章制度，通过合法程序采取相应措施要求赔偿，并确保整个处理过程符合劳动法律法规。同时，公司也应完善内部管理制度，预防类似问题的再次发生。