关于聘用总经理时使用微信照片是否合法的问题，这主要取决于照片的使用目的、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。以下是从不同角度的分析：

1. 照片使用目的与合法性：

   • 合法目的：如果公司使用微信照片是为了确认总经理的身份、进行背景调查或用于公司内部的合法记录（如员工档案），且照片来源合法（如总经理本人提供或公开渠道获取且不侵犯隐私），则这种使用通常是合法的。
   • 非法目的：如果公司使用照片用于非法目的，如侵犯隐私、进行恶意诽谤或用于其他违法活动，则这种使用显然是不合法的。

2. 照片获取方式与合法性：

   • 合法获取：如果照片是总经理本人通过微信主动提供，或者照片是公开可获取的（如总经理在社交媒体上公开的照片），且公司使用这些照片没有超出合理范围，那么这种获取和使用方式通常是合法的。
   • 非法获取：如果公司通过非法手段获取总经理的微信照片，如黑客攻击、窃取或未经允许从他人设备中复制等，则这种获取方式是非法的，使用这些照片也可能构成侵权。

3. 照片使用方式与隐私权保护：

   • 尊重隐私：即使照片来源合法，公司在使用照片时也应尊重总经理的隐私权。例如，不应将照片用于未经总经理同意的公开宣传或广告中，也不应将照片泄露给无关第三方。
   • 侵权后果：如果公司未经总经理同意，擅自使用其照片进行公开宣传或泄露给第三方，可能构成侵犯隐私权或肖像权，总经理有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果公司与总经理在劳动合同中明确约定了照片的使用方式和范围，那么公司应严格按照合同约定执行。
   • 规章制度规定：公司内部规章制度如果对员工照片的使用有明确规定，也应遵守相关规定。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

法律建议：

• 在使用总经理的微信照片前，公司应确保照片来源合法、使用目的合法，并尊重总经理的隐私权。
• 如果可能的话，最好与总经理签订书面协议，明确照片的使用方式和范围，以避免潜在的法律纠纷。
• 如果公司对照片的使用存在疑问或不确定是否合法，建议咨询专业律师以获取法律意见。

总结来说，聘用总经理时使用微信照片的合法性取决于照片的使用目的、获取方式、使用方式以及是否遵守了相关法律法规和劳动合同、规章制度的规定。公司在使用照片时应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。