如教师招聘过程中使用的照片不合法，应首先明确不合法的具体情形，并据此采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确照片不合法的具体情形

1. 侵犯肖像权：若照片未经本人同意而被擅自使用，可能侵犯了照片中人物的肖像权。根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
2. 侵犯隐私权：如果照片涉及个人隐私，且未经本人同意被公开，则可能侵犯了隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
3. 照片内容违法：照片本身可能包含违法信息，如涉及色情、暴力、恐怖等内容。这种情况下，不仅照片的使用不合法，其制作、传播也可能构成违法行为。

二. 采取相应的法律措施

1. 停止使用并删除照片：一旦发现照片不合法，应立即停止使用并删除相关照片，以避免进一步的法律纠纷。
2. 向受害者道歉并赔偿：如果照片的使用已经侵犯了他人的合法权益，如肖像权、隐私权等，应向受害者道歉，并根据实际情况进行赔偿。
3. 承担法律责任：如果照片的使用构成了违法行为，如制作、传播淫秽物品等，将依法承担法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。

三. 预防措施

• 加强审查：在使用照片前，应加强对照片来源、内容等方面的审查，确保照片合法、合规。
• 获取授权：如需使用他人的照片，应事先获得照片中人物的明确授权，并遵守相关法律法规的规定。
• 建立制度：单位应建立健全相关管理制度，明确照片的使用规范，防止类似事件的再次发生。

我建议，如果你发现教师招聘过程中使用的照片存在不合法情形，应及时向相关部门或负责人反映，并要求其采取相应措施进行整改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。