针对您提出的“上班工伤死亡与疾病死亡的赔偿标准”问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上班期间的死亡赔偿主要依据是否构成工伤来区分。若因工作原因导致的死亡，即工伤死亡，将享受工伤保险待遇；若因疾病导致，且符合特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则视同工伤，同样享受工伤保险待遇；若不符合这些条件，则一般不能按工伤赔偿，但可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。
一、工伤死亡的赔偿标准
若上班期间因工作原因或符合视同工伤条件的疾病导致死亡，其赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月为8000元，则其配偶每月可领取3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可领取2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 数据来源：每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为49283元（假设数据，实际以国家统计局公布为准）×20=985660元。
二、非工伤疾病死亡的赔偿情况
若职工上班时突发疾病死亡，但不符合视同工伤的条件（如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡），则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 若符合工伤或视同工伤条件，应由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请赔偿：
- 在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由用人单位承担。
咨询与了解：
- 遇到此类情况，建议及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，上班期间的死亡赔偿标准主要依据是否构成工伤来确定。若构成工伤或视同工伤，将享受相应的工伤保险待遇；若不符合条件，则可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。希望以上解答能对您有所帮助。