作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“发现公司下属受贿怎么处理”这一问题，我的核心结论及详细分析如下：

发现公司下属受贿，公司应立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，同时考虑是否向司法机关报案。 具体处理步骤和考虑因素如下：

1. 内部调查与证据收集

   • 启动调查：公司应成立专门的调查小组，对涉嫌受贿的下属进行调查。调查过程应遵循公正、公平、保密的原则，确保调查结果的客观性和准确性。
   • 收集证据：调查小组应收集与受贿行为相关的所有证据，包括但不限于书面记录、电子邮件、转账记录、证人证言等。这些证据将用于后续的纪律处分或法律诉讼。

2. 纪律处分措施

   • 根据调查结果：如果调查证实下属确实存在受贿行为，公司应根据其内部规章制度和劳动法规定，对下属进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 考虑严重性：处分的严重性应与受贿行为的严重性相匹配。对于严重的受贿行为，公司应考虑立即解雇，并保留追究其法律责任的权利。

3. 法律报案与配合

   • 评估法律后果：公司应评估受贿行为是否构成犯罪，以及是否需要向司法机关报案。如果受贿金额较大或情节严重，可能构成非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪。
   • 配合司法机关：如果公司决定报案，应积极配合司法机关的调查工作，提供所有相关证据和资料。同时，公司也应保护好自身权益，避免在调查过程中受到不必要的损失。

4. 预防措施与合规建设

   • 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的反腐败机制和合规体系。这包括制定明确的反腐败政策、加强员工培训、设立举报渠道等。
   • 定期审计与监督：公司应定期对业务活动进行审计和监督，确保所有交易和活动都符合法律法规和公司政策的要求。

在处理此类问题时，公司应始终保持谨慎和合规的态度，确保所有行动都符合法律法规的要求。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。