当组织发现受贿罪时，应立即采取一系列措施来妥善处理。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 立即内部调查：

   • 组织应迅速成立专门的调查小组，对涉嫌受贿的行为进行详尽的内部调查。
   • 调查过程中应确保公正、客观，并收集所有相关证据，包括但不限于交易记录、通信记录、证人证言等。

2. 配合外部调查：

   • 如果受贿罪行为涉及到外部机构或个人，组织应积极配合相关执法机构的调查。
   • 提供必要的证据和信息，协助执法机构查明事实真相。

3. 采取纪律处分：

   • 对于内部确认存在受贿行为的员工，组织应根据其情节严重程度，依据公司规定和法律法规采取相应的纪律处分。
   • 这可能包括警告、降职、解雇等，甚至可能涉及法律责任追究。

4. 加强内部控制：

   • 组织应深入反思受贿行为发生的原因，加强内部控制和风险管理。
   • 建立健全的反腐败制度，明确员工行为准则，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。

5. 法律咨询与应对：

   • 在处理受贿罪的过程中，组织应咨询专业律师的意见，确保所有措施都符合法律法规的要求。
   • 律师可以帮助组织分析法律风险，制定合适的应对策略，避免可能的法律纠纷和损失。

6. 公开透明处理：

   • 在不影响调查和法律程序的前提下，组织应尽可能公开透明地处理受贿罪事件。
   • 这有助于维护组织的声誉和公信力，同时向员工和社会传递出坚决打击腐败的明确信号。

综上所述，组织在发现受贿罪时，应立即采取行动，包括内部调查、配合外部调查、采取纪律处分、加强内部控制、法律咨询与应对以及公开透明处理等。这些措施将有助于组织有效应对受贿罪事件，维护自身的合法权益和声誉。如果您在具体处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。