针对您提出的“公章注销了怎么开离职证明”的问题，这确实是一个比较特殊且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这是劳动者的合法权益，也是其再就业和申领失业保险待遇的重要依据。
现在，针对您提到的公章注销的情况，这确实会给开具离职证明带来一定的困难。因为通常离职证明上需要加盖用人单位的公章以证明其真实性和有效性。然而，公章注销并不意味着用人单位的责任和义务也随之消失。在这种情况下，您可以采取以下步骤来尝试获取离职证明：
联系原用人单位的上级单位或主管部门： 如果原用人单位的公章已经注销，但单位本身仍然存在（例如，只是进行了名称变更、合并或重组等），您可以尝试联系其上级单位或主管部门，说明情况并请求他们协助出具离职证明或提供相关的证明文件。
寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构： 如果原用人单位已经彻底注销，且没有上级单位或主管部门可以联系，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地的劳动仲裁机构。他们可能能够根据您的具体情况，提供法律建议或指导您如何通过法律途径来维护自己的权益。
提供其他证明材料： 在无法直接获取离职证明的情况下，您可以尝试提供其他与劳动关系相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料虽然不能完全替代离职证明，但可以在一定程度上证明您与原用人单位的劳动关系已经终结。
与新用人单位沟通： 在求职过程中，如果新用人单位要求您提供离职证明，而您确实无法获取，您可以与新用人单位坦诚沟通，说明情况并提供其他证明材料。有些用人单位可能会根据您的实际情况和提供的证明材料，做出灵活的处理。
最后，我想强调的是，虽然公章注销给开具离职证明带来了一定的困难，但您仍然有权要求原用人单位或其相关方提供必要的证明文件。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询相关机构来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。