您好，关于您提出的“如果没有公章怎么开离职证明”的问题，我理解这可能会给您在入职新公司或办理其他相关手续时带来一些困扰。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，离职证明是一份重要的文件，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并包含了您的个人信息、入职离职日期、所在部门及担任职务等关键内容。按照常规流程，离职证明需要加盖公司公章才能生效。

然而，如果您确实遇到了原公司无法或不愿加盖公章的情况，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 与原公司沟通协商：

   • 您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的具体原因和紧迫性。
   • 询问是否有其他替代方案，如使用公司其他官方印章（如合同章、人事专用章等，但需注意这些印章的法律效力可能因地区和公司政策而异）。
   • 如果原公司同意，可以请他们出具一份未加盖公章但包含所有必要信息的离职证明，并附上公司负责人的签字或联系方式，以便新公司进行核实。

2. 向新公司解释情况：

   • 在入职新公司时，您可以主动向新公司的人力资源部门解释您无法获得加盖公章的离职证明的具体原因。
   • 提供其他能够证明您与原公司已解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明、工资结算单等。
   • 您可以写一份承诺函，承诺您与原公司已无任何劳动关系和纠纷，并将此承诺函及其他证明材料一并交给新公司保管。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原公司拒绝出具离职证明或无法提供有效的替代方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果原公司违反这一规定，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。

4. 考虑其他证明方式：

   • 在某些情况下，您可能可以通过其他方式来证明您的工作经历和离职情况，如提供原公司同事的联系方式作为证明人、展示您在原公司的工作成果或项目经验等。

最后，我想强调的是，虽然离职证明是入职新公司时的一份重要文件，但并非所有公司都会严格要求必须提供加盖公章的离职证明。因此，在遇到这种情况时，保持冷静和耐心，积极与原公司和新公司进行沟通协商，通常能够找到解决问题的方案。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。