一般情况下，单位不会主动去查员工父母信息的真实性，但在特定情况下，如涉及入职背景调查、特定岗位的特殊要求或法律程序等，单位可能会进行相关调查。以下是对这一问题的详细分析：
入职背景调查：
- 在员工入职时，一些单位可能会进行背景调查，以核实员工提供的信息是否真实准确。这种调查通常包括教育背景、工作经历、犯罪记录等方面的核实，但一般不会直接涉及员工父母信息的真实性，除非这些信息与员工的工作能力或岗位需求有直接关联（例如，某些特殊岗位可能要求员工家庭背景清白，无不良记录等）。
- 即便在背景调查中涉及家庭情况，也通常是基于员工自愿提供的信息，并且单位会遵循相关的隐私保护法规，不会过度侵犯员工的个人隐私。
特定岗位的特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，单位可能会对员工的家庭背景进行更深入的调查，以确保员工及其家庭成员没有可能影响工作安全的因素。
- 在这种情况下，单位可能会要求员工提供父母的相关信息，并进行核实。但这种调查通常是在法律允许的范围内进行，并且会遵循严格的程序和规定。
法律程序或合规要求：
- 在某些情况下，单位可能因法律程序或合规要求而需要核实员工父母的信息。例如，在办理某些行政手续、申请政府补贴或参与特定项目时，可能需要提供家庭成员的相关信息作为证明。
- 在这种情况下，单位会依据相关法律法规和程序进行调查，并确保调查的合法性和合规性。
法律建议：
- 作为员工，你有权保护自己的个人隐私和家庭信息。如果单位要求你提供父母的信息，你可以询问单位的具体原因和用途，并确保这些信息的使用符合法律法规和隐私保护原则。
- 如果单位未经你同意或违反法律法规擅自调查你的父母信息，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位在未经你同意或违反法律法规的情况下调查你的父母信息，可能会面临法律责任，包括但不限于被罚款、赔偿损失等。
- 同时，这种行为也可能损害单位的声誉和信誉，影响其与员工的关系和合作。
总之，虽然单位在一般情况下不会主动去查员工父母信息的真实性，但在特定情况下可能会进行相关调查。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。