公文一般不能直接发给个人，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

公文发送的一般原则

公文，作为机关、团体、企事业单位等在公务活动中形成和使用的具有法定效力和规范体式的文书，其发送通常遵循一定的原则和规定。一般来说，公文是发给具有相应职权和职责的单位或部门，以确保公文的正式性、权威性和有效性。直接发给个人可能不符合公文的发送规范，也可能影响公文的执行和效力。

公文发给个人的例外情况

尽管公文一般不能直接发给个人，但也存在一些例外情况。例如：

1. 特定个人作为公文处理或执行的关键主体：在某些情况下，特定个人可能因其在公务活动中的特殊地位或职责，成为公文处理或执行的关键主体。此时，公文可能会直接发给该个人，以确保其能够及时了解并处理相关事务。但这种情况通常较为特殊，且需要明确的法律依据或授权。
2. 内部通知或个人事项通知：对于一些内部通知或涉及个人事项的通知，如员工调动、奖惩决定等，公文可能会直接发给相关个人。这类公文虽然仍具有正式性，但其发送对象相对特定，且内容主要涉及个人权益或事务。
3. 法律法规或政策文件明确规定的情形：在某些法律法规或政策文件中，可能明确规定了公文可以直接发给个人的情形。例如，某些涉及个人权益保护的法律法规可能要求相关部门或单位将特定公文直接送达个人，以确保其知情权、参与权等权益得到保障。

公文发给个人的法律风险与注意事项

1. 法律风险：如果公文未经授权或违反规定直接发给个人，可能会引发一系列法律风险。例如，可能侵犯个人的隐私权、名誉权等权益；可能因公文内容不当或处理不当而引发纠纷或诉讼；还可能因违反公文发送规范而受到相关部门的处罚或问责。
2. 注意事项：在决定是否将公文发给个人时，应充分考虑公文的性质、内容、发送对象以及相关法律法规和政策文件的规定。如果确实需要将公文发给个人，应确保公文内容合法、合规、合理，并采取适当的发送方式和程序，以确保公文的正式性、权威性和有效性。同时，还应尊重个人的权益和隐私，避免不必要的纠纷和诉讼。

建议：在处理涉及公文发送的问题时，应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保公文的发送符合规范。如果对公文发送的具体要求或程序存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。