在公司起诉公司的诉讼中，若委托员工参与诉讼，通常需要提供该员工的社保证明，同时是否需要提供劳务合同需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 社保证明的必要性

   • 证明劳动关系：社保证明是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要证据。在诉讼中，若公司委托员工代表其参与诉讼，提供社保证明可以确认该员工是公司的正式员工，从而确保其代表公司的合法性。
   • 法院要求：在诉讼过程中，法院可能会要求提供相关证据以证明诉讼代表人的身份和资格。社保证明作为直接证据，有助于法院确认诉讼代表人的身份，确保诉讼程序的顺利进行。

2. 劳务合同的提供情况

   • 一般情况：劳务合同是证明员工与公司之间具体权利义务关系的法律文件。虽然社保证明可以证明劳动关系的存在，但劳务合同能更详细地说明双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等。然而，在大多数情况下，法院可能不会直接要求提供劳务合同作为诉讼代表人身份的证明，除非该合同与案件事实有直接关联。
   • 特殊情况：如果案件涉及员工的具体工作内容、薪酬纠纷或与公司之间的其他具体权利义务关系，法院可能会要求提供劳务合同作为证据。此外，如果公司委托的员工在诉讼中需要就其与公司之间的具体事务进行陈述或作证，提供劳务合同也有助于增强其陈述或证言的可信度。

3. 其他注意事项

   • 授权委托书：无论是否提供劳务合同，公司委托员工参与诉讼时，都应出具授权委托书，明确委托事项和权限。这是确保诉讼代表人能够合法代表公司参与诉讼的关键文件。
   • 证据的充分性：在诉讼中，公司应确保提供的证据充分、合法、有效。除了社保证明和可能的劳务合同外，还应根据案件需要提供其他相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持公司的诉讼请求或抗辩。