公司员工出庭证明的合同类型，取决于员工与公司之间实际签订的合同性质，可能是劳动合同，也可能是劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 特点：具有人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 法律适用：主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。
劳务合同：
- 定义：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。
- 特点：双方地位平等，不存在人身依附性，劳务提供者相对独立。
- 法律适用：主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整。
二、出庭证明与合同类型的关系
- 出庭证明的内容：通常包括员工的身份信息、与公司的关系、以及在公司的工作情况等。这些信息本身并不直接决定合同的类型，但可以作为判断合同性质的辅助证据。
- 合同类型的判断：要确定员工与公司之间签订的是劳动合同还是劳务合同，需要查看合同的具体内容，包括合同标题、条款、双方的权利义务等。如果合同中明确规定了劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，那么该合同很可能是劳动合同。反之，如果合同更侧重于劳务的提供和报酬的支付，那么该合同可能是劳务合同。
三、实际案例中的判断
- 案例一：如果员工与公司签订了劳动合同，并在合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，同时员工也接受了公司的管理，那么该员工出庭证明时，应说明其与公司签订的是劳动合同。
- 案例二：如果员工与公司签订的是劳务合同，合同中主要规定了劳务的提供方式、报酬的支付方式等条款，且员工在提供劳务过程中相对独立，不受公司的严格管理，那么该员工出庭证明时，应说明其与公司签订的是劳务合同。
四、法律建议
- 对于员工：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师或法律机构。
- 对于公司：在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。避免因合同性质不明确而引发纠纷。
如果有具体的合同文本或案件情况需要分析，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供更详细的法律建议。