关于被解聘后是否可以拿年终奖的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及具体的法律环境。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。根据国家统计局《关于工资总额的规定》，工资总额包括奖金，而年终奖就属于奖金的一种。因此，从法律层面讲，年终奖是员工应得的劳动报酬之一。
接下来，我们来看公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司的《员工手册》或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”，那么这一条款是否有效，就需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《劳动合同法》第26条，如果公司免除自己的法定责任、排除员工权利的条款，是无效的。因此，如果上述条款被认定为无效，那么即使员工在年终奖发放前离职，公司也应按照员工实际工作时间折算年终奖。
再来看具体的法律环境。以深圳市为例，其《深圳市员工工资支付条例》的修改决定草案明确规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。这一规定为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。
结合上述分析，如果您被解聘，是否可以拿年终奖，需要看以下几点：
公司规章制度和劳动合同的约定：检查这些文件中是否有关于年终奖发放的具体规定，以及这些规定是否合法有效。
实际工作时间：如果公司规章制度或劳动合同中规定了年终奖的发放与员工实际工作时间挂钩，那么您应按照实际工作时间折算年终奖。
法律环境：了解您所在地区的具体法律规定，以确定您的权益是否受到保护。
协商和诉讼：如果与公司在年终奖问题上存在争议，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构提出申请，或者向法院提起诉讼。
综上所述，被解聘后是否可以拿年终奖，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、实际工作时间以及具体的法律环境。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查相关文件，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。