公司搬迁到其他城市，员工若选择不去，是否有赔偿需根据劳动合同内容及搬迁的合理性来确定。若劳动合同中未明确约定或变化不合理，且双方未能协商一致，公司解除劳动合同则需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。公司从一个城市搬迁到另一个城市，通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
二、具体情况分析
劳动合同约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面将工作地点变更到另一个城市，这构成了对劳动合同的违反。在此情况下，员工有权拒绝随迁，并可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
劳动合同未约定工作地点或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定得较为模糊（如“全国范围”“甲方所在地”等），则公司搬迁可能不构成违约。但即便如此，如果公司的搬迁对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），员工仍然可以与公司进行协商，要求给予一定的补偿或调整工作安排。在实际操作中，即使劳动合同未明确约定工作地点，法院在判决时也会综合考虑多种因素，如公司搬迁的距离、对员工生活的影响程度等，来判断公司是否应支付经济补偿金。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就搬迁事宜达成一致意见，如公司提供合理的交通补贴、住宿安排或其他福利措施，以减轻员工的负担，员工选择不随迁的，则可能无法获得经济补偿金。但这需要基于双方的自愿和平等协商。
三、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
对于员工而言：
- 在公司提出搬迁计划时，应仔细审查自己的劳动合同内容，了解是否有关于调岗或改变工作地点的约定，并评估这种变化对自己工作和生活的影响。
- 如果认为变化不合理或无法接受，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，且公司因此解除劳动合同，员工应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准。
对于公司而言：
- 在制定搬迁计划时，应充分考虑员工的利益和诉求，尽量采取合理措施来降低对员工的不利影响，并与员工进行充分的沟通和协商，以避免因处理不当而引发劳动争议和纠纷。
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