公司亏损无力支付员工离职补偿时，员工可通过以下途径维护自身权益，公司也可依法寻求解决方案：

1. 协商优先：尝试与公司达成延期或分期支付协议
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若公司因暂时性经营困难无法一次性支付补偿，可与员工协商签订书面协议，约定分期支付的时间、金额及违约责任。此方式既保障员工权益，也给予公司缓冲期。
   法律依据：《劳动合同法》第五十条明确，用人单位解除或终止劳动合同时，应一次性结清经济补偿；但若双方协商一致，可分期履行。

2. 劳动仲裁：通过法律程序强制执行
   若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产（如设备、账户资金等）以清偿债务。
   注意：仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议及时行动。

3. 破产清算程序：公司进入破产阶段的特殊处理
   若公司已进入破产程序（如申请破产或被债权人申请破产），员工补偿金属于优先清偿的债权范围（仅次于破产费用和共益债务）。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗伤残补助、补偿金等在破产财产中优先受偿。
   操作建议：员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、离职证明、补偿计算依据等材料。

4. 公司责任延伸：股东或关联方是否需担责

   • 一般情况：公司为独立法人，股东仅以出资额为限承担有限责任，通常不因公司亏损直接承担员工补偿。
     
   • 例外情形：若股东存在抽逃出资、未足额出资、滥用法人独立地位逃避债务等行为，员工可依据《公司法》第二十条，要求股东在未出资范围内或滥用权利范围内承担连带责任。
     举证要点：需证明股东存在上述违法行为（如财务混同、转移资产等）。

5. 政府或工会援助：寻求外部支持
   部分地区劳动部门或工会可能提供法律援助或调解服务，帮助员工与公司协商；若公司符合社保补贴或稳岗返还政策条件，员工也可建议公司申请相关扶持，间接缓解支付压力。

对公司的建议：

• 主动与员工沟通，说明经营状况，争取理解；
  
• 保留财务凭证（如审计报告、资产负债表），证明无力支付的客观性；
  
• 避免恶意拖欠，否则可能面临加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）或行政处罚。

对员工的提醒：

• 保留劳动合同、离职证明、补偿计算依据等证据；
  
• 优先通过协商、仲裁解决，避免过激行为；
  
• 关注公司动态，若发现转移资产等行为，及时申请财产保全。

如有具体案件细节（如公司规模、亏损原因、补偿金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。