结论：公司无力支付员工离职补偿时，员工可以通过法律途径维护自身权益，具体方式需根据公司的实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障。
二、公司无力支付的情况分析
公司暂时资金困难：
- 如果公司只是暂时资金困难，但仍有偿付能力，只是短期内无法支付离职补偿，员工可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
- 在此期间，员工可以保留与公司沟通的记录，以备后续维权之需。
公司确实无力支付：
- 如果公司确实无力支付离职补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并协调公司支付补偿。
- 劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并责令公司支付离职补偿。
公司破产或清算：
- 如果公司进入破产或清算程序，员工的离职补偿将作为破产债权或清算债权进行申报。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和福利等债权在破产财产分配中享有优先受偿权。因此，员工应尽快向破产管理人或清算组申报债权，以确保自己的权益得到保障。
三、员工维权建议
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司应支付离职补偿的事实。
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解的可能性。这有助于减少纠纷和冲突，降低维权成本。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，提供具体的法律建议和维权方案。
四、可能的法律后果
公司被责令支付：
- 如果劳动监察部门或法院确认公司存在违法行为，公司将被责令支付离职补偿，并可能面临罚款等处罚。
公司信誉受损：
- 公司无力支付离职补偿的行为可能损害其商业信誉和形象，影响其未来的业务发展和合作机会。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，员工的离职补偿权益将得到保障，有助于维护劳动市场的稳定和公平。
最后，公司无力支付员工离职补偿是一个复杂的问题，需要员工根据公司的实际情况和法律规定来采取相应的维权措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。